VR-Recruiting für Azubis und Fachkräfte: Zeigen Sie Ihren Arbeitsplatz in der VR-Brille und in 360°

Unsere Pakete: 360°-Rundgang mit Kurzvideos ab 3.400 €, 360°-Berufsfilm für die VR-Brille ab 6.000 €, Berufsfilm und Jobsimulator ab 12.900 €. Einzeln kostet ein 360°-Rundgang ab 2.500 €, ein 360°-Berufsfilm 6.000 bis 15.000 €, ein Jobsimulator ab 8.000 €. Kurzvideos aus demselben Dreh sind in jedem Paket enthalten. Für Rundgang und Simulator im Browser können Betrieb und Hosting hinzukommen, ab 99 € im Monat, das erste Jahr ist kostenlos.

Das hängt davon ab, wo Sie Bewerber treffen. Stehen Sie regelmäßig auf Jobmessen oder besuchen Schulen, starten Sie mit dem 360°-Berufsfilm für die VR-Brille. Suchen Ihre Bewerber vor allem online, reicht für den Anfang der 360°-Rundgang mit Kurzvideos. Berufsfilm und Jobsimulator lohnen sich, wenn Sie beides wollen und Bewerber eine Aufgabe selbst ausprobieren sollen. Alle Pakete lassen sich später erweitern, ohne neu zu drehen.

Auf einer Jobmesse stehen Dutzende Stände nebeneinander, und Besucher entscheiden in Sekunden, wo sie stehen bleiben. Wer eine VR-Brille trägt, zieht Blicke an, Umstehende schauen auf dem Bildschirm mit und warten, bis sie dran sind. Die Brille senkt die Hemmung, einen Stand anzusprechen, und wer gerade etwas erlebt hat, hat Fragen.

In wenigen Minuten sehen Besucher, was sonst ein Praktikumstag zeigt: Arbeitsplatz, Kollegen und Aufgaben. Sönke Teichert von Isotec sagt sinngemäß: „Nach dem 360°-Video wissen die jungen Leute ziemlich genau, ob der Beruf etwas für sie ist oder nicht. Auch das ist ein gutes Ergebnis.“

Mehr dazu: VR auf Messen und Events

Nein. Rundgang, Berufsfilm und Jobsimulator setzen wir so auf, dass sie auch auf Handy, Tablet und im Browser laufen, ohne App. Die VR-Brille setzen Sie dort ein, wo Sie betreuen: auf der Jobmesse, beim Schulbesuch und am Tag der offenen Tür. Für alle, die am Stand keine Brille aufsetzen wollen, läuft der 3D-Jobsimulator auf dem Tablet. Wo nötig, passen wir Inhalte an Brille oder Bildschirm an.

Im Jobsimulator lösen Bewerber eine typische Aufgabe aus dem Beruf: eine Maschine einrichten, ein Werkstück prüfen, einen Arbeitsablauf in die richtige Reihenfolge bringen. Wem es Spaß macht, der fragt aus dem Simulator heraus ein Praktikum an oder bewirbt sich. Weitere Berufe kommen später ohne Umbau dazu.

Anwendungen zum Ausprobieren haben wir unter anderem für Kaufhaus STOLZ, SemiQuarz, die Arbeitswelten Rottweil, die Virtuelle Hanseatische Lehrstellenbörse und Pohl-Boskamp entwickelt. Wir bauen sie so, dass sie in der VR-Brille, auf dem Tablet und im Browser laufen. Wo eine Aufgabe in der Brille anders funktioniert als am Bildschirm, passen wir die Bedienung an.

Ja, als 3D-Jobsimulator. Bewerber lösen darin eine echte Aufgabe aus dem Beruf, im Browser wie ein Spiel und mit derselben Szene in der VR-Brille. Klassische Spiele in 2D bauen wir nicht. Unsere Stärke sind räumliche Welten, in denen man den Arbeitsplatz wirklich sieht.

Es fehlt nicht an Bewerbern, sondern an den passenden. 2025 fanden 84.400 Jugendliche keinen Ausbildungsplatz, so viele wie seit 2009 nicht. Trotzdem konnte jeder zweite Betrieb nicht alle Plätze besetzen, und 70 Prozent der Betriebe sehen Schwächen bei der Berufswahl der Schulabgänger.

69 Prozent suchen ihre Ausbildung über Google, 44 Prozent auf den Karriereseiten der Betriebe. 77 Prozent lassen sich von ihren Eltern helfen. Wer zeigt, wie die Arbeit wirklich ist, erreicht die, die passen.

Quellen: BIBB-Report 4/2025, DIHK-Ausbildungsumfrage 2026, Bertelsmann Stiftung: Ausbildungsperspektiven 2025, Azubi-Recruiting Trends 2026 via Haufe

Nein. Den Beruf selbst auszuprobieren, bleibt der stärkste Eindruck, und für 70 Prozent gehört das Praktikum zu den wichtigsten Hilfen bei der Berufswahl. Aber nicht jeder Bewerber kommt zum Probetag, und nicht jeder Arbeitsplatz darf besucht werden. Die Stellenanzeige nennt Fakten, zeigt aber weder Arbeitsplatz noch Kollegen.

360° und 3D-Jobsimulator schließen die Lücke dazwischen: ohne Anreise, für beliebig viele Bewerber, auch zu Hause mit der Familie, und sie zeigen Bereiche, die Besucher nicht betreten dürfen. Sie machen Lust auf das Praktikum und bringen die Richtigen zum Probetag.

Ja. Für Fachkräfte zeigen wir Arbeitsplatz, Anlagen und Team so, wie sie sind, auf der Karriereseite, auf Fachmessen und in der VR-Brille. Für Bewerber aus dem Ausland gibt es den Rundgang in weiteren Sprachen.

Mehr dazu: Referenz RWE

Ja, seit Jahren. Zu unseren Kunden gehören das Bundesministerium für Gesundheit, das Thüringer Ministerium für Justiz, Migration und Verbraucherschutz, die Stadt Bielefeld, die Handelskammer Hamburg, die Hamburg Port Authority, die Hamburger Hochbahn, die ÖBB, der NDR und die ARD, Hamburg Marketing, die Hamburg Messe, Lippe Tourismus, it’s OWL und Fraunhofer.

Wir kennen Ihre Strukturen und Arbeitsweisen, und wir wissen, dass ein gutes Projekt auch eine Abstimmungsrunde mehr verträgt. Klare Bausteine und Preise machen den Vergleich leicht, das Hosting liegt in Deutschland, und die Inhalte gehören Ihnen.

Mehr dazu: Referenz Bundesministerium für Gesundheit

Ja. Für die Handelskammer Hamburg haben wir die Virtuelle Hanseatische Lehrstellenbörse entwickelt und betreiben sie seit September 2025. Betriebe zeigen dort ihre Ausbildung mit 360°-Videos und Jobsimulatoren. Die Orientierungsmanager der Kammer bringen die Messe mit 25 VR-Brillen in rund 170 Schulklassen und auf 25 Berufsmessen im Jahr und erreichen so rund 3.500 Schüler.

In Rottweil verbinden die „Arbeitswelten“ eine Ausstellungshalle mit bis zu 24 VR-Brillen. 8.000 Jugendliche der Region können dort Berufe erkunden.

Mehr dazu: Referenz Lehrstellenbörse und Arbeitswelten Rottweil

Das 360°-Video zeigt Menschen und Arbeitsplätze so, wie sie sind. Es ist günstiger, schneller fertig und für jeden sofort verständlich, deshalb empfehlen wir es für Messen mit viel Durchlauf. Im Jobsimulator probieren Bewerber eine Aufgabe selbst aus, wie ein Praktikum im Kleinen.

Mehr dazu: Der Unterschied zwischen 360°-Videos und VR-Simulationen

Eine Studie, die das für 360° oder VR belegt, gibt es bisher nicht. Abbrüche haben oft andere Gründe, etwa Konflikte im Betrieb. Unsere Kunden erleben aber, dass Bewerber nach dem 360°-Video ziemlich genau wissen, ob der Beruf zu ihnen passt. Sönke Teichert von Isotec sagt sinngemäß: Auch ein Nein ist ein gutes Ergebnis, weil Betrieb und Bewerber Bescheid wissen und keine Zeit verschwenden.

Meist eine bis fünf. Betreut eine Person zugleich Besucher und Brillen, empfehlen wir höchstens zwei Geräte.

Mehr dazu: Wie viele VR-Brillen brauchen Sie?

Wir planen, drehen und schneiden. Sie stellen Ansprechpartner, Drehorte und Mitarbeiter, die sich zeigen wollen. Jugendliche merken sofort, was gestellt ist. Deshalb zeigen bei uns Ihre Azubis ihren Alltag, in ihren Worten und an ihrem Arbeitsplatz.

Mehr dazu: Wie viel Aufwand ist ein 360°-Video für mich als Auftraggeber?

Ja, für Anwendungen, die wir entwickelt haben, auf Wunsch mit Betreuung am Stand.

Mehr dazu: VR-Brillen mieten und Betreuung