Mehr Azubi-Bewerbungen mit 360°-Videos

Warum VR-Video für Dein Unternehmen?

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Erhöhe die Sichtbarkeit Deines Unternehmens

Ein 360°-Video hebt Dein Unternehmen von der Masse ab. Es bietet eine immersive Erfahrung, die potenzielle Bewerber begeistert und Deine Marke unvergesslich macht. Zeige Dein Unternehmen aus einer neuen Perspektive und ziehe mehr Aufmerksamkeit auf Dich.

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Wie hilft VR-360°-Video, junge Menschen zu erreichen?

Junge Talente sind technikaffin und suchen nach modernen Arbeitgebern. Ein VR-360°-Video spricht sie direkt an und zeigt, dass Dein Unternehmen am Puls der Zeit ist. Nutze diese innovative Technologie, um die nächste Generation von Mitarbeitern zu gewinnen.

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Präsentiere Dich innovativ und zukunftsorientiert

Mit einem 360°-Video zeigst Du, dass Dein Unternehmen fortschrittlich und innovativ ist. Es vermittelt den Eindruck, dass Du bereit bist, in neue Technologien zu investieren und Dich ständig weiterzuentwickeln. Überzeuge potenzielle Bewerber mit Deinem zukunftsorientierten Ansatz.

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Reduziere unnötige Bewerbungsgespräche mit falschen Kandidaten

Ein 360°-Video bietet Bewerbern einen realistischen Einblick in Dein Unternehmen. Sie können sich besser vorstellen, ob sie zu Deiner Kultur und Deinen Werten passen. Das spart Dir Zeit und Ressourcen, da Du nur noch mit den passenden Kandidaten sprichst.

FAQ zu 360°-VR-Azubi-Videos

Noch nicht überzeugt? Hier gibt es Antworten auf die häufigsten Fragen. Ausführliche Antworten gibt es in unserer VRpedia.

Welche Vorteile bieten 360°-Videos im Recruitment?

Höhere Aufmerksamkeit: Unternehmen, die 360°-Videos einsetzen, erhalten mehr Aufmerksamkeit und können sich besser von Wettbewerbern abheben. Diese Technologie wird als innovativ und modern wahrgenommen, was das Interesse potenzieller Bewerber weckt.
Emotionalisierung und Interesse: 360°-Videos ermöglichen eine stärkere emotionale Bindung, da Bewerber sich aktiv in das Video einbringen können. Dies führt zu einem höheren Interesse am Unternehmen und an der ausgeschriebenen Stelle.
Authentische Einblicke: Durch 360°-Videos können Unternehmen authentische Einblicke in den Arbeitsalltag, die Unternehmenskultur und die Arbeitsumgebung bieten. Dies hilft Bewerbern, sich ein realistisches Bild vom potenziellen Arbeitgeber zu machen und führt zu einer besseren Passung zwischen Unternehmen und Bewerber.
Interaktive Erfahrung: Bewerber können sich durch Kopfbewegungen im Video umschauen und so eine interaktive Erfahrung machen. Dies macht den Recruitment-Prozess spannender und ansprechender, besonders für jüngere Zielgruppen, die mit digitalen Medien aufgewachsen sind.

Wie und wo werden 360°-Video im Recruitment eingesetzt (bzw. veröffentlicht)?

Internet und Social Media: 360°-Recruiting-Videos können auf der Unternehmenswebsite, auf Social-Media-Plattformen wie YouTube oder Facebook und in Jobportalen veröffentlicht werden. Dies ermöglicht eine breite Reichweite und macht die Videos für eine große Zielgruppe zugänglich.
Karrieremessen und Recruiting-Events: Auf Karrieremessen und Recruiting-Events können 360°-Videos an Messeständen präsentiert werden. Besucher können die Videos mit VR-Brillen ansehen, was ein besonderes Erlebnis bietet und das Interesse am Unternehmen steigert.
Virtuelle Rundgänge: Unternehmen können virtuelle Rundgänge auf ihrer Karriereseite anbieten, die mit 360°-Videos ergänzt werden. Dies ermöglicht Bewerbern, sich bereits vor einem Vorstellungsgespräch ein Bild von den Räumlichkeiten und der Arbeitsumgebung zu machen.

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Wie lange dauert eine Produktion?

Die Produktion eines 360°-Videos dauert in der Regel zwischen zwei und vier Wochen, abhängig vom Umfang und den Anforderungen des Projekts. Kleinere Produktionen (wie einfache Unternehmensvorstellungen) können schneller umgesetzt werden, während komplexere Projekte (z.B. mit mehreren Drehorten oder interaktiven Elementen) mehr Zeit in Anspruch nehmen und auf ein bis zwei Monate geplant werden sollten. Insgesamt ist der Prozess jedoch recht effizient, da die Aufnahmen oft schneller produziert werden können als andere immersive Medien.

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Lesetipp in unserer VRpedia: Wie viel Aufwand ist es für mich als Auftraggeber, ein 360°-Video umsetzen zu lassen?

Wie werden 360°-Videos in den bestehenden Recruitment-Prozess integriert?

Ein 360°-Video auf VR-Brillen kann in die herkömmlichen Prozesse am POS integriert werden. Überall dort, wo es einen Kontaktpunkt mit Bewerbern gibt, können auch VR-Brillen eingesetzt werden. Der Mehraufwand z.B. an einem Messestand ist für ein geübten Messestandbetreuer nicht sehr hoch, da die VR-Brille lediglich angereicht werden muss und dann danach die VR-Anwendung den Benutzer weiter "betreut".

Wie kann der Erfolg von 360°-Videos im Recruitment gemessen werden?

Der Erfolg von 360°-Videos im Recruitment kann durch verschiedene Kennzahlen gemessen werden:

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Anzahl der Videoaufrufe: Wie oft wurden die Videos angesehen?
Verweildauer: Wie lange bleiben die Bewerber im Durchschnitt bei den Videos?
Interaktionsrate: Wie oft nutzen Bewerber interaktive Elemente im Video?
Konversionsrate: Wie viele Bewerber, die das Video gesehen haben, bewerben sich tatsächlich?
Feedback der Bewerber: Durch Umfragen kann ermittelt werden, wie die Videos bei den Bewerbern ankommen und ob sie hilfreich waren.
Qualität der Bewerbungen: Führen die Videos zu qualitativ hochwertigeren Bewerbungen?
Einstellungsquote: Wie viele der Bewerber, die das Video gesehen haben, werden letztendlich eingestellt?

Diese Kennzahlen helfen dabei, die Wirksamkeit der 360°-Videos zu bewerten und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

Wie schneiden 360°-Videos im Vergleich zu anderen innovativen Recruitment-Methoden ab?

360°-Videos bieten eine immersive und interaktive Erfahrung, die andere Methoden wie Gamification oder KI-gestützte Bewerbungsprozesse ergänzen kann. Während Gamification den Bewerbungsprozess spielerischer und unterhaltsamer gestaltet, bieten 360°-Videos eine realistische und authentische Darstellung des Arbeitsumfelds. KI-gestützte Prozesse können die Effizienz und Genauigkeit der Bewerberauswahl verbessern, aber 360°-Videos bieten eine emotionale und visuelle Anziehungskraft, die bei der Ansprache potenzieller Bewerber hilfreich sein kann. Die beste Methode hängt von den spezifischen Zielen und der Zielgruppe des Unternehmens ab. Oft ist eine Kombination verschiedener innovativer Ansätze am effektivsten.

Gibt es Schulungen oder Support für die Nutzung der VR-Brillen?

Ja, wir schulen jeden unserer Kunden an den VR-Brillen und helfen bei dem ersten Einsatz. Keine Angst, wir haben jeden unserer Kunden bisher dazu befähigt, die VR-Brillen erfolgreich und langfristig einzusetzen.

Langfristige Nutzung: Wie nachhaltig ist die Investition in 360°-Videos?

Die Investition in 360°-Videos kann langfristig sehr nachhaltig sein, insbesondere wenn die Inhalte zeitlos und allgemein gehalten sind. Videos, die die Unternehmenskultur, Arbeitsumgebung und typische Arbeitsabläufe zeigen, bleiben oft über mehrere Jahre relevant. Es ist jedoch wichtig, regelmäßig zu überprüfen, ob die gezeigten Informationen noch aktuell sind, und gegebenenfalls Updates vorzunehmen. Hochwertig produzierte Videos können mehrere Jahre lang genutzt werden, was die anfänglichen Kosten rechtfertigt. Auch die aktuellen VR-Brillen sind üblicherweise für 5 Jahre und mehr nutzbar und erhalten Updates vom Hersteller.

Wie viel kostet ein 360°-Projekt?

Die Kosten für die Produktion eines 360°- oder 180°-Videos liegen typischerweise bei einem Bericht-ähnlichen Format zwischen 9.000 und 15.000 Euro, abhängig von der Komplexität und den Anforderungen des Projekts. Faktoren wie Drehort, Dauer des Videos, notwendige Effekte oder Animationen sowie die Nachbearbeitung beeinflussen den Preis. Die Umsetzung dauert in der Regel zwei bis vier Wochen, und in diesem Preis ist oft auch die Bereitstellung auf einer VR-Brille enthalten. Bei szenischen Filmen oder aufwändigen dokumentarischen Produktionen sind die Preise mit herkömmlichen Filmproduktionen vergleichbar.

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